今年的員工旅遊假，和往年一樣今年公司可以自已去旅遊，
之後回來的時候再報帳就好，可惜公司預算有限，超出的部份只能自已付了
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商品訊息描述:
主要設施
- 201 間客房
- 2 間餐廳
- 健身中心
- 商務中心
- 禮車/豪華轎車服務
- 托兒服務
- 24 小時櫃台服務
- 空調
- 每日客房清潔服務
- 櫃台保險箱
- 洗衣服務
- 會議空間
闔家歡樂
- 保母或托兒服務 (付費)
- 冰箱
- 免費盥洗用品
- 每日客房清潔服務
- 洗衣設施
- 熨斗/燙衣板
鄰近景點
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
觸控大廠TPK-KY宸鴻宣布，中國大陸觸控龍頭歐菲光將參與認購宸鴻發行私募普通股共2000萬股，總投資金額為18.1億元，雙方也簽署合資意向書，進一步合資成立新公司。研調機構WitsView認為，雙方合作的原因之一可能是為了力抗鴻海旗下的業成，而策略合作消息一出，激勵宸鴻股價今（22）日逆勢走高，早盤最高來到98.5元，漲幅達6%以上，而業成則跌超過2.7%。
宸鴻21日下午宣布重訊，雙方已簽署股份認購協議書，歐菲光將參與認購宸鴻發行私募普通股共2000萬股，以宸鴻21日收盤價每股新台幣90.5元來算，總投資金額為18.1億元，預計取得5.46%股權，成為宸鴻第二大股東，而宸鴻也將斥資9億元持股歐菲光約0.4至0.5%股權。宸鴻表示，由於歐菲光是外國公司，不需經過投審會審查，樂觀預期可在1個月內完成交割。
同時，雙方簽署合資意向書，未來將進一步合資成立新公司，歐菲光占51%股權，宸鴻則占49%。該公司將結合歐菲光於前段塑膠薄膜觸控技術，與精密光學感測模組專長，與宸鴻在玻璃觸控，及高精密後段貼合服務技術與產能，提供客戶從產品設計，到前後段製造的全方位解決方案。
宸鴻表示，雙方善意合作共同擴展市場，將各自獨立經營，不會進入對方董事會，也不會介入經營。此次雙方合作，激勵宸鴻今日股價開高，宸鴻以96元開出，最高來到98.5元，漲幅達8.8%，早上9點40分左右漲幅達6%以上。
研調機構WitsView認為，雖然宸鴻與歐菲光以往是宿敵，但透過雙方合作，宸鴻不僅可力抗同為蘋果供應商、鴻海旗下的業成，更能搶占蘋果以外的市場，而歐菲光也能趁此機會，打入蘋果平板電腦iPad觸控面板供應鏈的機會。
（中央社記者唐佩君台北14日電）勞動部今天澄清，旅店這次年金改革版本並沒有提案要降低勞工保險所得替代率，也沒有額外要再延長勞工請領年齡。
國家年金改革委員會晚間發布新聞稿，今天在台東舉行東區分區會議，如同前3場分區會議一樣，年金改革監督聯盟發動抗爭，約有750位群眾在毛毛細雨中呼口號抗議，情況尚稱平和，並無明顯阻撓出席者入場的情況發生。
勞工團體代表以為勞工保險改革要將退休年齡從60歲延後到65歲。無一定雇主者沒有勞退金，建議放寬讓其自願加住宿入提撥6%，領取新制退休金。
勞動部則解釋，勞工是以在職時的每月薪資繳交保險費，但是在領取年金時優惠專區卻以最高的平均5年投保薪資計算，就會出現繳少領多的現象，基金財務缺口就會越來越大。這與軍公教保險與退休金的情形類似。所以延長平均薪資採計期間才是公平合理的，也就是繳多少領多少。
勞動部也澄清，這次年金改革版本並沒有提案要降低勞工保險所得替代率，也沒有額外要再延長勞工請領年齡。
全教總代表表達改革後的基金應另立，避免新舊基金混雜。同時，如果採取補繳填補基金財務缺口，應該與公教人員協商補繳多少，且採取補繳就不可再降低給付；中小學教師退休年齡55歲是家長較能接受的，應採漸進從現行75制調整到85制。不宜調高到65歲。擔任學校校護的婦女代表主張校護應該比照學校教師退休。教育部回應教師退休年齡適度延後是人民期待，將高教與中小學分離設計，且有漸進設計，請教師放心。
在地的阿美中會鶴岡教會代表指出，台灣的年金制度非常不公平，反看原住民部落的老人連最起碼老年生活保障都沒有。年金改革一定要考慮沒有年金的弱勢者，然而受到很好保障的人，卻要求維持既定的不合理制度，令其不解。
公務人員代表指出，應該要發展經濟，重生產，不能未發展經濟就來強調分配。所以要把主張社會主義分配的學者林萬億換掉，換上一位經濟學家，才能讓國家長治久安。
年金改革委員會副召集人兼執行長林萬億則強調，把林萬億換掉，年金制度就可以不必改革嗎？自由行住宿平價
消防人員強調其工作為危險勞動，應該維持現行退休年齡，不應該延後、退休金不打折。他也強調要先改革高官的退休金，不能改革民國84年以前領取一次退休金存入台銀領取18%優惠存款者，因為那是政府的信賴保證承諾。
林萬億強調，警消列為危勞職務，社會早有共識，年金改革辦公室提供的改革備選方案中也是遵循此一原則。至於，以前政務官因併計事務人員年資所領取的超高年金，此次已列為優先改革的對象，並無肥大官瘦小吏。1060114
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